Le milieu professionnel est constamment confronté à des difficultés d'embauche dont plus d'infos sont disponibles ici. En effet, trouver le bon profil capable d'effectuer convenablement le travail proposé s'avère difficile. Face à une multitude de candidatures, la branche des ressources humaines se voit généralement dans l'obligation d'établir des tests psychologiques en vue de départager les postulants.
Les principaux objectifs des tests psychologiques en ressources humaines
Les tests psychologiques sont de plus en plus suscités en entreprise, non seulement pour l'embauche, mais surtout pour l'évaluation du personnel. Cette évaluation est impérative si vous voulez connaître les aptitudes et les compétences de vos personnels ainsi que l’évolution de leurs carrières professionnelles. Vous pouvez ainsi prendre des mesures sérieuses en vue d'optimiser les productivités de l'entité. Ces tests vous aideront à comprendre les failles et les défaillances de vos collaborateurs. Par conséquent, vous saurez exactement quelles formations ou coaching entamer. Par ailleurs, nombreux établissements rencontrent des problèmes comportementaux venant du personnel : employé rebelle, employé trouble fête et ainsi de suite. Ces attitudes peuvent nuire au bon fonctionnement de l'entreprise et troubler l'ordre social. Il est donc indispensable, avant tout recrutement, d'étudier et tester chaque postulant. Enfin, l'étude de la personnalité d'un individu ne permet pas seulement de connaître son attitude actuelle, mais également de découvrir ses potentialités pour une orientation professionnelle sûre.
Les tests psychologiques en ressources humaines
Les tests psychologiques utilisés en ressources humaines sont principalement les questionnaires et les tests projectifs. Grâce à ces outils, l'employeur sera en mesure de percevoir, en quelques instants, la personnalité d’un subordonné. Les tests les plus fréquents sont le PAPI, le Sosie et le Sigmund. Le PAPI est composé de 90 questions environ et est utilisé par 10 % de recruteurs. Le Sosie est aussi très utilisé avec le même principe que le PAPI. Le Sigmund est caractérisé par ses 450 questions servant à évaluer plusieurs traits de caractère à la fois. Il est surtout utilisé dans le domaine commercial.
Les tests projectifs en ressources humaines
Les tests projectifs consistent à faire appel à l'imagination des sujets. Ils visent généralement à évaluer le candidat face à une situation de trouble. Pour connaître son degré de résistance au stress par exemple. Ces tests requièrent la présence d'un psychologue pour l'interprétation des résultats qui ne peuvent pas être décrits par les simples gens. Le test de Rosenzweig est le plus utilisé dans ce contexte. Il mesure la réactivité de l'individu face à une frustration. Pour ce faire, le sujet devra visualiser, en 30 minutes, 24 images de bande dessinée.
